Mi carta de presentación

Ante la posibilidad de hacer frente a un anuncio de trabajo, hay que tener en cuenta la importancia de la carta de presentación. Para elaborarla, he decidido tomar como referente una oferta real publicada por Young & Rubicam donde precisan becarios para el departamento de cuentas.

Mi carta de presentación, sería la siguiente:

Yolanda Amores Ruiz

C/Doctor Marañón, 14

02005 Albacete

Telf. 620892099

E-mail. Yolanda.amoresruiz@gmail.com

                                                                                     Dña. María de la Iglesia

                                                                                     Young & Rubicam

                                                                                     Avda. Burgos, 21

                                                                                     28036 Madrid

                                                       Albacete, 28 Noviembre de 2011

Estimada Sra. De la Iglesia:

Me es grato manifestarle mi interés por el puesto de Trainee Cuentas que ofrece Young & Rubicam y que he tenido la oportunidad de conocer a través del portal de empleo Computrabajo.

Como podrá comprobar en el currículum adjunto, confío en que mi experiencia profesional como becaria en Imaginarte, me permita cumplir los objetivos del puesto. Ya que, como en su anuncio hace hincapié en que le experiencia en el sector es valorable, le informo que durante mi periodo de prácticas estuve trabajando en el departamento de cuentas.

Por esta experiencia y por mi formación específica en Publicidad y Relaciones Públicas, creo que podría ser considerada de interés para su firma.

Por otra parte, me siento muy identificada con las características de su empresa y creo que puedo aportar capacidad de trabajo y pasión por la comunicación.

Si lo considera oportuno, tendría mucho gusto en proporcionarle más detalles sobre mis competencias personales durante una entrevista con usted.

Con la esperanza de recibir pronto noticias suyas, se despide atentamente.

                              Yolanda Amores

Las competencias personales

En principio, las competencias personales,  son asociadas con palabrería que nos ayuda a engordar nuestro currículum. La mayoría de los que optamos a un puesto, no le damos importancia a estos conceptos que ponemos siempre al final de nuestra hoja de méritos. Pero, ¿por qué seguimos incluyéndolos en nuestro currículo? Seguramente alguien nos hay dicho alguna vez que eran importantes.

Y así es. Cada vez son más las empresas que utilizan esta capacitación del aspirante para sus procesos de selección, y sobre todo, para los procesos de promoción. 

Para entender un poco más el término, podríamos decir que las competencias son conocimientos, valores, habilidades, experiencia y voluntad de un individuo. Si necesitamos ejemplos concretos con los que sentirnos o no identificados, las competencias incluirán ideas como la creatividad, la capacidad de autocrítica, la disposición a asumir responsabilidades, la capacidad de trabajo en equipo, de negociación o de comunicación, entre muchas otras. 

Para evaluar las posibles competencias de un aspirante a un puesto, existen multitud de test que bien pueden ser rellenados por el individuo en sí, o a través de una serie de ejercicios el entrevistador tendrá la capacidad de establecer un resultado sobre sus capacidades, y así saber si ese determinado perfil se adecúa con la demanda del puesto al que opta.

Ejemplo

El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (ICC), perteneciente a la Universidad Autónoma de Madrid, ha creado una serie de pruebas que hablan de este tipo de competencias, para ellos llamadas Competencias Participativas y Personales (CPP Y CPP ampliada). Aquí podemos ver un cuadro elaborado por dicho Instituto que cita los indicadores que nos describen si el individuo se ajusta o no a esa competencia en cuestión. 

 

CPP		CPP ampliada
Tipo de competencia	Indicadores de medida	Tipo de competencia	Indicadores de medida
Personales	Ajuste emocional Extraversión Cordialidad Apertura a la experiencia Responsabilidad	Personales	Resistencia al estrés Ajuste emocional Extraversión Cordialidad Responsabilidad ante errores y fracasos Responsabilidad / Responsabilidad ante los éxitos
De Gestión	Responsabilidad ante los éxitos Responsabilidad ante los fracasos Objetivos retadores Solución de Problemas al cliente Participación activa en el equipo	De Gestión	Asunción rol de líder Dirección de personas Transmisión de Información a colaboradores Desarrollo de Personas II Capacidad de análisis / Capacidad de síntesis
Potencial aprendizaje	Capacidad de Análisis Razonamiento general	Potencial aprendizaje	Apertura a la experiencia Razonamiento general / Verbal / Numérico
		Emprendedores	Capacidad de reacción Proactividad Objetivos retadores/ Solución de problemas Capacidad de adaptación
		Relación y participativas	Participación activa en el equipo Compromiso con el equipo Resolución de conflictos en el equipo Compartir información con el equipo